Travailler avec les thaïlandais (avoir du personnel thaïlandais) ne semble pas de tout repos. Cette dernière semaine encore, j'ai bien dû entendre 5 personnes me dire que leur "staff" (personnel) est parti sans prévenir, après le jour de paye (c'est mieux), mais parfois aussi du jour au lendemain, sans rémunération demander et sans explications donner.

C'est sans parler des cas de figure où l'on vire soi même son personnel par "raz le bol".

On peut rapidement se retrouver sans serveurs, sans cuisiniers, sans employés.. Tout seul. D'autant plus qu'il existe des effets de "mutinerie" où le départ d'une personne entraine parfois le départ de toute une équipe (effet de solidarité avec ses copains/copines semble-t-il). On voit parfois des restaurants ou hôtels chercher du jour au lendemain une dizaine d'employés. Effet mutinerie ?

Aussi, ça n'est pas facile de trouver du personnel thaïlandais. Il n'y a pas d'agence national pour l'emploi en thaïlande. Tout se fait souvent par réseaux, par relation, ou des annonces qu'on aura mit devant son commerce ou sur Internet comme une bouteille à la mer. Si l'on n'a pas un réseau de relation assez étendu parmi les thaïlandais les postulents peuvent se faire rare. Et si l'on trouve une personne (et que l'on en cherche d'autres) on aura vite fait de lui demander si elle connait d'autres personnes qui recherchent du travail. Et en cas de problème, attention à l'effet de "copinage/mutinerie".

Quand on est occidental, on aura vite fait d'interpréter ça comme "un manque de serieux des employés thaïlandais", ou quelques choses dans le même genre.

Personnellement, je pense que souvent les raisons des problèmes rencontrés avec les employés thaïlandais sont souvent d'origine culturel. En tout cas d'après les histoires qu'on m'a raconté.

Je n'ai pas de solution toute faite, mais si vous êtes en mal de personnel, voici une lecture qui pourrait vous être utile :

Working With the Thais: A Guide to Managing in Thailand
http://www.amazon.com/Working-Thais-Henry-Holmes/dp/9748496503